2017年11月07日

第7回11/7講義:方程式を使って、就職試験の問題を解いてみよう。




<復習>
=算数、エクセルの機能を使ってできる経営分析=
@ABC分析:http://math-lab.up.seesaa.net/image/image-928ea-thumbnail2.jpg
売れ筋商品、死に筋商品の発見
APPM分析:http://math-lab.up.seesaa.net/image/E382ADE383A3E38397E38381E383A3-fcc12-thumbnail2.JPG
花形商品、金のなる木商品、負け犬商品、問題児商品の発見


=今日の課題=
就職試験問題算数・数学.doc


or
就職試験:数学・算数問題.pdf
or
数学・算数SPI問題.pdf
or
就職試験:数学・算数問題.pdf
or
SPI数学・算数.pptx
posted by Lab508 at 08:54| 愛知 ☀| Comment(2) | 就活 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2013年08月18日

就活支援@

履歴書
SPI:ブンナビ
名大社desu
登録サイト:みんなの就活日記
自己分析:社会人基礎力診断テスト

■新卒新人に求める「社会人の基礎力」は、「主体性」(63.8%)、「実行力」(48.5%)、「柔軟性」(36.2%)に加え、今年は「ストレスコントロール」(17.9%)を重視する人事担当者が6.1ポイント増えた。昨今の経済情勢下において、学生に適度なメンタル面の強さを求めているようだ。

■人事担当者として人を見るときに、最も注意する点は、「話し方」(38.2%)、「表情」(23.2%)、「立ち居振る舞い」(18.2%)、「身なり」(16.6%)の順。さまざまな項目を重視しつつも、見た目だけではなかなか分からない内面を、より重視しているようである。
 詳細分析結果は下の画像をWクリックして下さい。
就職活動
(引用先:楽天リサーチ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学)と楽天グループのみんなの就職株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:島田 亨)は、2010年度新卒採用に関するインターネット調査を実施した。今回の調査は、2009年1月26日から27日にかけて、楽天リサーチ登録モニター(約160万人)のうち、全国の20〜60代の男女計500人の人事担当者を対象に実施した。)
posted by Lab508 at 07:25| 愛知 ☀| Comment(0) | 就活 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする